What are the do's and don'ts of leveraging AI in the recruitment process?

탐색 및 조사: 직무 설명서를 분석하여 기술적 적합성을 확인하고, 리뷰와 온라인 자료를 검토하며, 회사 가치관 및 개인 가치관과의 부합 여부를 확인합니다. 면접 준비: 경험과 기술을 STAR 면접 형식에 맞춰 정리하고, 사례를 회사 가치관에 부합하도록 조정하며, 면접 질문을 준비하고, 시각 자료 프레젠테이션을 준비합니다. 기술 평가 및 직무별 면접: 별도의 지시가 없는 한, 과제 수행 시 AI를 사용하지 마십시오. AI 사용 내역을 반드시 기록하여 해당 내용이 본인의 창작물로 오인되는 것을 방지하십시오. 직무별/기술 면접 중에는 AI 도구나 지원을 사용하지 말고, 본인의 지식과 경험에 집중하십시오. AI 사용이 의심되나 보고되지 않은 경우, 면접 과정에서 제외될 수 있습니다.

면접에서의 AI

Q: How does Goodnotes use AI in hiring?

Goodnotes AI를 다음 네 가지 주요 방식으로 Goodnotes . ‘사람 중심 의사결정’ - 모든 지원서는 사람이 직접 검토하며, 채용 결정은 전적으로 사람이 내립니다. ‘공정성과 일관성’ - AI를 활용하여 포용적인 채용 공고를 작성하고, 편향을 최소화하는 면접 질문을 구성합니다. ‘지속적인 개선’ - AI는 면접 내용을 텍스트로 변환하고 피드백을 분석하여 채용 팀의 역량을 강화하는 데 도움을 줍니다. ‘데이터 개인정보 보호’ - 사용자의 데이터는 절대 공유되지 않으며, AI 모델 훈련에 사용되지도 않습니다.

AI는 면접 준비에 도움이 될 수 있으며, 저희도 이를 활용하여 모든 분께 더 공정하고 일관된 채용 경험을 제공하고 있습니다.

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Two men working at computers in an office, one wearing headphones and glasses focused on the screen.

Blue smiling face icon with one eye as a star and a curved mouth.

채용 과정에서 AI를 활용할 때의 주의사항

발견과 연구

직무 설명서를 분석하여 역량 적합성을 확인하십시오
리뷰와 온라인 자료를 확인해 보세요
회사와 개인의 가치관이 일치하도록 한다

면접 준비

경험과 기술을 STAR 면접 형식에 맞춰 정리하세요
사례를 회사의 가치관에 부합하도록 조정하십시오
면접 질문을 준비하세요
시각 자료 준비하기

역량 평가 및 직무별 면접

별도의 지시가 없는 한, 과제물 작성 시 AI를 사용하지 마십시오. AI를 사용한 경우 반드시 그 사실을 명시하여, 해당 내용이 본인의 창작물로 오인되는 것을 방지하십시오.
직무별/기술 면접 중에는 AI 도구나 지원을 이용하지 말아 주십시오.
자신의 지식과 경험에 집중하세요
의심되지만 신고되지 않은 AI 사용은 면접 절차에서 탈락으로 이어질 수 있습니다.